Права и обязанности сторон Раздел Трудовые отношения


страница1/4
eco.na5bal.ru > Документы > Документы
  1   2   3   4
c:\users\заведующая\documents\img_20170530_0001.jpg

СОДЕРЖАНИЕ
Раздел I.Общие положения

Раздел 2. Права и обязанности сторон

Раздел 3. Трудовые отношения

Раздел 4 Оплата труда

Раздел 5. Рабочее время и время отдыха

Раздел 6. Условия и охрана труда

Раздел 7. Профессиональная подготовка и повышение квалификации

Раздел 8. Высвобождение работников и содействие их занятости

Раздел 9. Социальные гарантии, льготы и компенсации

Раздел 10. Права и гарантии деятельности профсоюзных органов

Раздел 11. Молодёжная политика, социальные льготы и гарантии молодых специалистов.

Раздел12. Контроль над реализацией коллективного договора, ответственность сторон

I.Общие положения

1.1.Настоящий коллективный договор (далее - КД) заключен между работодателем и работниками и является локальным нормативным актом, регулирующим трудовые и социальные отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детском саду № 5 города-курорта Кисловодска (Далее – Учреждение).

1.2. КД заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Отраслевым соглашением по учреждениям образования Ставропольского края (далее - Отраслевое соглашение), Соглашением по учреждениям образования города-курорта Кисловодска, (далее - Соглашение) иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права и отраслевого законодательства.

1.3.Сторонами коллективного договора являются:

  • Учреждение в лице заведующего, Назиной Нины Петровны именуемый в дальнейшем «Работодатель»;

  • работники Учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ, представляемые профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации работников Учреждения, именуемый в дальнейшем «Профком» в лице председателя, Гаджиевой Салигат Кистилиевны

  • работники, не являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ, уполномочившие Профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).

Стороны признают обязательным сотрудничество на основе равноправного и делового партнерства, доверия и заинтересованности в отношении друг друга.

1.4. КД распространяется на всех работников, за исключением случаев, установленных настоящим договором.

1.5. КД заключается в целях определения взаимных обязательств и согласования интересов работодателя и работников, защиты экономических и социальных прав и интересов работников, а также установления дополнительных гарантий и преимуществ, для работников и создания более благоприятных условий труда по сравнению с действующим законодательством.

1.6. Стороны договорились, что текст КД должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения КД, содействовать его реализации.

Работодатель обязуется знакомить с КД всех новых работников при приеме на работу, обеспечить гласность его содержания и выполнения условий.

1.7. КД сохраняет свое действие в случае изменения наименования Учреждения, расторжения трудового договора с руководителем. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) Учреждения КД сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности Учреждения КД сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности (ст.43 ТК РФ). При ликвидации Учреждения КД сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.8. В течение срока действия КД стороны вправе вносить в него дополнения и изменения, на основе взаимной договоренности, на заседании совместно созданной постоянно действующей двухсторонней комиссии по подготовке и проверке хода выполнения настоящего КД, в случае необходимости, после одобрения вносимых изменений и дополнений собранием трудового коллектива Учреждения.

1.9.Стороны принимают на себя обязательства, включенные в Отраслевое соглашение, а также Соглашение.

В случае изменений в законодательстве, а также в указанных соглашениях, ухудшающих положение работников в сравнении с нормами, действующими на момент заключения договора, нормы договора не пересматриваются и соблюдаются до окончания действия КД.

1.10. В течение срока действия КД ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.11. Пересмотр обязательств настоящего КД не может приводить к снижению уровня социального и экономического положения работников Учреждения.

1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений КД решаются сторонами, в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

1.13. КД вступает в силу с момента подписания сторонами.

1.14.Стороны определяют следующие формы управления Учреждением непосредственно работниками и через Профком:

  • согласование с Профкомом;

  • учет мнения Профкома;

  • консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

  • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем КД;

  • обсуждение с работодателем вопросов о работе Учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

  • участие в разработке и принятии КД;

  • другие формы.

1.15. Перечень локальных нормативных актов, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) Профкома:

  • Положение о Рабочей группе по подготовке проектов документов к Коллективному договору ( Приложение № 01)

  • План по принятию Коллективного договора на 2017-2019гг и локальных актов ( Приложение № 02)

  • Порядок проведения аттестации педагогических работников, осуществляющих образовательную деятельность ( Приложение № 03)

  • Смета расходования средств на охрану труда (утверждается ежегодно) ( Приложение № 04).

  • Соглашение по охране труда на 2017-2019гг (Приложение № 05)

  • Перечень профессий и должностей работников, получающих бесплатное мыло, смывающие или обезжиривающие средства (Приложение № 06)

  • Положение о комиссии по охране труда. (Приложение № 07)

  • Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов к Коллективному договору (Положение № 08)

  • Положение о порядке ведения коллективных переговоров между работниками и работодателем по заключению коллективного договора (внесению изменений и дополнений) (Положение № 09)

  • Положение о порядке предоставления отпуска в Учреждении ( Приложение № 10)

  • Положение о наставничестве (Положение № 11)

  • Перечень лечебно- профилактических обследований сотрудников Учреждения (Приложение № 12)

  • Перечень профессий, которым положено выдавать спецодежду и защитные средства ( Приложение № 13)

  • Формы трудовых договоров для различных категорий работников ( Приложение № 14)

  • План совместных с администрацией мероприятий по реализации коллективного договора между работодателем и работниками на 2017-2019гг (Приложение № 15)

  • Форма расчетного листка. (Приложение № 16)

  • Положение о Коллективном договоре ( Приложение № 17)

  • Положение о рабочем времени и времени отдыха работников Учреждения (Приложение № 18)

  • Положение о первичной профсоюзной организации (Положение № 19)

  • Перечень показателей , подлежащих обсуждению сторон при подведении итогов выполнения Коллективного договора ( Приложение № 20)

  • Положение о Молодежном совете Учреждения (Приложение № 21)

  • Положение об оплате труда работников ( Приложение № 22)

  • Положение о дисциплине труда ( Приложение № 23)

  • Программа « Реализация молодежной политики в Учреждении на 2017-2019 год» (Приложение № 24)

  • Положение о персональных данных работника (Приложение № 25)

  • Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам Учреждения через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы (Приложение № 26)

  • Правила внутреннего трудового распорядка. (Приложение № 27)

2. Права и обязанности сторон

2.1.Стороны договорились осуществлять согласованную политику, направленную на повышение эффективности и качества образовательных услуг, прогрессивных форм организаций и оплаты труда, культуры образовательного процесса и взаимоотношений, участие на равноправной основе в постоянно действующих органах социального партнерства.

2.2. Работники обязуются:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;

  • соблюдать трудовую дисциплину;

  • соблюдать инструкцию по охране жизни и здоровья детей;

  • соблюдать требования по охране труда и обеспечение безопасности труда;

  • бережно относиться к имуществу Учреждения;

  • незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения.

2.3. Работодатель обязуется:

  • соблюдать законодательство, условия КД, соглашений и трудовых договоров;

  • обеспечивать работников Учреждения необходимыми материально-техническими ресурсами и финансовыми средствами для выполнения образовательных программ;

  • обеспечивать безопасность труда, осуществлять мероприятия, направленные на улучшение условий труда;

  • обеспечивать работников средствами (оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами), необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

  • проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, в том числе за счет средств работодателя;

  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим КД, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

  • вести коллективные переговоры в порядке, установленном ТК РФ;

  • принимать решения об изменении типа Учреждения, включая принятие изменений в Устав Учреждения в связи с изменением типа учреждения, на общем собрании трудового коллектива;

  • осуществлять с учетом мнения Профкома мероприятия по внесению изменений и дополнений в устав в связи с изменением типа Учреждения;

  • включать в обязательном порядке председателя Профкома в состав Управляющего совета в случае изменения типа Учреждения ;

  • предоставлять Профкому полную и достоверную информацию, необходимую для заключения КД и контроля над его исполнением;

  • своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;

  • учитывать мнение Профкома по проектам текущих и перспективных планов и программ развития Учреждения;

  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением;

  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

  • осуществлять обязательное страхование работников;

  • возмещать вред, причиненный работникам, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ;

  • оказывать материальную помощь работникам, а также Профкому для проведения культурно-массовых, спортивных и оздоровительных мероприятий;

  • ежемесячно и бесплатно перечислять на счет Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников при наличии их письменных заявлений.

2.4. Профком обязуется:

  • обеспечивать представительство и защиту социально-трудовых прав и законных интересов членов Профсоюза;

  • оказывать членам Профсоюза помощь в вопросах применения трудового законодательства, разрешения трудовых споров;

  • способствовать устойчивой деятельности Учреждения, в том числе повышению эффективности труда работников;

  • содействовать предотвращению социальной напряженности в трудовом коллективе;

  • вносить предложения работодателю по совершенствованию перспективных планов и программ социально-экономического и кадрового развития Учреждения;

  • добиваться обеспечения работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по охране труда;

  • предлагать меры по социально-экономической защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации Учреждения, осуществлять контроль над соблюдением действующего законодательства в области занятости, вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении мероприятий, связанных с высвобождением работников;

  • осуществлять контроль над соблюдением работодателем трудового законодательства по вопросам заключения трудовых договоров, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий, компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим трудовым и социально-экономическим вопросам и требовать устранения выявленных нарушений;

  • осуществлять через уполномоченных лиц по охране труда контроль над соблюдением правил охраны труда, пожарной безопасности и защиты окружающей среды;

  • проводить культурно-массовые, спортивные и оздоровительные мероприятия среди работников и членов их семей;

  • содействовать повышению уровня жизни членов Профсоюза.

3. Трудовые отношения

3.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством РФ.

3.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с частью 1 ст.57 ТК РФ трудовой договор содержит полную информацию о сторонах трудового договора.

3.3. Формы трудовых договоров для различных категорий работников разрабатываются Работодателем с учетом мнения (по согласованию) Профкома .

3.4. В трудовой договор с работниками бухгалтерии, кадровой службы (иного специалиста, на которого возложены функции кадрового документооборота) включается условие о неразглашении персональных данных работника.

3.5. В целях защиты персональных данных работников Работодателем совместно с Профкомом разрабатывается Положение о порядке работы с персональными данными работников.

3.6. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок или на определенный срок (срочный трудовой договор), но не более 5 лет. Для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

  • для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

  • с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

  • с лицами, поступающими на работу по совместительству;

  • в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

3.7. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

3.8. При приеме на работу может устанавливаться испытание, срок которого не может превышать - 3 месяцев, а для главного бухгалтера - 6 месяцев.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

  • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

  • лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Кроме того, испытание при приеме на работу не устанавливается для (варианты):

  • многодетных матерей (отцов);

  • бывших работников Учреждения, уволенных по сокращению численности или штата в течении в течение 2- х лет после увольнения и др.

3.9.В трудовом договоре оговариваются обязательные условия, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

3.10. Об изменении обязательных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.74, 162 ТК РФ).

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в Учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

3.11. Работодатель обязан до заключения трудового договора с работником ознакомить его под роспись с Уставом Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, КД и иными локальными нормативными актами, действующими в Учреждении.

3.12. Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленные трудовым законодательством, Отраслевым соглашением, Соглашением, настоящим КД являются недействительными и не могут применяться.

3.13. Работодатель не привлекает работника к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором.

3.14. С письменного согласия работника при условии установления дополнительной оплаты могут быть расширены его трудовые функции без изменения трудового договора (ст.60.2 ТК РФ).

3.15. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным федеральным законодательством (ст. 77 ТК РФ).

3.16. В случае прекращения трудового договора на основании п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

4 Оплата труда

4.1. При регулировании вопросов оплаты труда стороны исходят из следующего:

Установить минимальный гарантированный уровень оплаты труда в соответствии с Примерным положением об оплате труда, утвержденным приказом Министерства образования Ставропольского края.

Формирование системы оплаты труда работников Учреждения осуществлять с учетом:

  • обеспечения зависимости заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

  • типовых норм труда для однородных работ, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы согласно Приказа Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре »,

  • Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 года № 536 « Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», зарегистрированный Минюстом России 01 июня 2016 г., Приказа Министерства образования СК от 30.08.2013 г. № 786 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников государственных бюджетных, казенных и автономных образовательных учреждений Ставропольского края»;

  • обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;

  • обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников Учреждения и других гарантий по оплате труда в соответствии с законодательством РФ;

  • аттестации педагогических работников Учреждения в соответствии с законодательством РФ;

  • мнения Профкома.

Фонд оплаты труда Учреждения формируется работодателем на календарный год, исходя из лимитов бюджетных обязательств краевого, муниципального бюджета и средств, поступающих от платных услуг и приносящей доход деятельности.
  1   2   3   4

Поделиться в соцсетях



Похожие:

Права и обязанности сторон Раздел Трудовые отношения iconТема: Права и обязанности граждан
Без ясного ответа на эти вопросы жизнь превратилась бы в сплошной кошмар и неразбериху. Сколько в мире людей столько и разных личностей,...

Права и обязанности сторон Раздел Трудовые отношения iconК настоящему Договору, являющимся его неотъемлемой частью, а Абонент...
Ооо «фтиком», являющееся резидентом уплачивающим налог на прибыль, именуемое в дальнейшем Исполнитель, в лице директора Оводенко...

Права и обязанности сторон Раздел Трудовые отношения iconЗакон от 27. 12. 2002 n 184-фз (ред от 03. 12. 2012) "О техническом регулировании"
Настоящий Федеральный закон также определяет права и обязанности участников регулируемых настоящим Федеральным законом отношений

Права и обязанности сторон Раздел Трудовые отношения iconРоссийская федерация федеральный закон о техническом регулировании
Настоящий Федеральный закон также определяет права и обязанности участников регулируемых настоящим Федеральным законом отношений

Права и обязанности сторон Раздел Трудовые отношения icon10-11 классы
Эти функции предопределяют направленность целей на формирование социально грамотной и социально мобильной личности, осознающей свои...

Права и обязанности сторон Раздел Трудовые отношения icon1. Теоретические основы права как системы(8 часов)
Теории происхождения права. Регуляторы поведения людей в первобытную эпоху. Закономерности и исторические особенности зарождения...

Права и обязанности сторон Раздел Трудовые отношения iconКонкурс проводится при поддержке: (на согласовании)
Конкурса (далее — Участники) и работам, порядок представления работ на Конкурс, сроки проведения Конкурса, а также регулирует права...

Права и обязанности сторон Раздел Трудовые отношения iconПринят на общем собрании работников учреждения
Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками является правовым актом, регулирующим социально – трудовые...

Права и обязанности сторон Раздел Трудовые отношения iconУстный журнал мы за здоровый образ жизни
Если хочешь быть здоровым закаляйся. 2-й раздел. Правильное питание – это здоровье. 3-й раздел. Экология природы – экология души....

Права и обязанности сторон Раздел Трудовые отношения iconРоссийская федерация федеральный закон о связи
Российской Федерации и на находящихся под юрисдикцией Российской Федерации территориях, определяет полномочия органов государственной...


Экология




При копировании материала укажите ссылку © 2000-2017
контакты
eco.na5bal.ru
..На главную